Companhia é reconhecida como a Melhor Seguradora para Trabalhar no País pela edição nacional do Great Place to Work
A Tokio Marine foi eleita a 2ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, na categoria de 1.000 até 9.999 funcionários, em ranking promovido pelo Great Place to Work (GPTW). A Companhia foi reconhecida pela excelência de suas práticas de Gestão de Pessoas em cerimônia realizada nesta quarta-feira, 09 de outubro, em São Paulo. Essa é a 12ª vez consecutiva que a Tokio Marine entra no ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar e o 7º ano que fica entre as Top 5.
“Estar novamente entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil evidencia os nossos esforços para oferecer as melhores iniciativas de Gestão de Pessoas para os nossos 2,4 mil Colaboradores ao redor do País, promovendo um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e inovador. Nosso objetivo é torná-los protagonistas em suas respectivas áreas de atuação por meio dos subsídios que oferecemos para o seu desenvolvimento profissional e ferramentas para que tenham qualidade de vida e equilíbrio entre sua vida pessoal e profissional. Essa premiação é um reconhecimento muito importante para a Companhia, uma vez que consideramos o Capital Humano o nosso ativo mais valioso.” declara Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.
A Gestão de Pessoas na Tokio Marine está estruturada em três pilares: Diversidade – construção e manutenção de uma empresa diversa e um local no qual as pessoas se sintam bem em trabalhar sendo elas mesmas; Inovação – que considera a tecnologia como aliada para a digitalização dos processos, possibilitando que os Recursos Humanos sejam mais voltados para questões estratégicas, como novas iniciativas e ações com os ‘Resolvedores’; e Protagonismo – por meio da premissa #EuResolvo e aliado à inovação, a Companhia tem como princípio a valorização da voz dos Colaboradores, tornando o ambiente corporativo mais colaborativo e inovador.
Benefícios
A Seguradora disponibiliza aos Colaboradores uma ampla gama de benefícios, tantos monetários quanto os considerados intangíveis. Dentre eles estão o Incentivo Educacional, com subsídios que podem chegar a 80% do valor do curso escolhido pelo Colaborador, seja de idiomas, graduação, pós-graduação, MBA e Universidade Tokio Saber, que disponibiliza mais de 370 cursos on-line divididos em escolas de negócios com diferentes focos desde Carreira e Performance, passando por conteúdos mais técnicos até temas como Engajamento, Bem-Estar e Inovação.
Um dos diferenciais da Tokio Marine é o benefício Tempo de Casa, que permite que os Colaboradores com 5, 10, 15 anos e demais múltiplos de 5 de dedicação à Companhia, ganhem dias de folga remunerados proporcionais ao período, sendo de 20 dias o período máximo de folga. Outro benefício oferecido é o Tokio Flex e Banco de Horas, que permitem a flexibilização da jornada de trabalho, e recebem Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em todos os níveis.
Além do Seguro Saúde com planos com apartamento para todos os Colaboradores e seus dependentes, incluindo casais homoafetivos, a Tokio Marine também incentiva a manutenção da saúde e do bem-estar e práticas esportivas por meio de um convênio com a Wellhub, possibilitando o ingresso em diversas academias com uma mensalidade reduzida e acesso à programas de saúde mental, e disponibiliza o Espaço Saúde para atendimentos presenciais ou virtuais, sem custo, com médicos, enfermeiros, fonoaudiólogos, fisioterapeutas e massoterapeutas.
A Companhia ainda oferece licença-paternidade de 20 dias; Plano Odontológico; Desconto na aquisição de medicamentos e Previdência Privada; Auxílio Creche/Babá; Seguro Vida + Assistência Funeral e Programa Gestante, com ações voltadas à saúde feminina e maternidade com palestras sobre temas como amamentação, desenvolvimento motor do bebê, armazenamento de leite e parto, entre outros. A iniciativa é estendida também às esposas dos Colaboradores.
Diversidade e Inclusão
Nos últimos anos, a Tokio Marine tem fortalecido cada vez mais sua agenda ESG por meio da iniciativa Tokio ESG. Com o objetivo de compilar, propor e disseminar boas práticas e novas ideias, a Companhia conta com um time multidisciplinar, formado por Colaboradores de diferentes áreas. Além disso, para engajar o público interno, foi criado um canal exclusivo para receber dos Colaboradores sugestões, elogios, reclamações e esclarecimentos de dúvidas sobre ações ESG.
No que diz respeito à Diversidade, um dos pilares estratégicos da Companhia, desde 2017 existe o “Tokio com Todos”, programa que tem por objetivo ser um guarda-chuva de todas as iniciativas voltadas à promoção da igualdade e diversidade, incentivando a valorização de todos os grupos, independentemente de gênero, raça, religião etc. Esse programa compreende a inclusão de mulheres; pessoas com deficiência; e indivíduos com mais de 50 anos, entre outros grupos, independentemente de gênero, raça, religião, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças. Essas iniciativas se refletem também em importantes reconhecimentos conquistados pela Companhia, como os rankings GPTW50+, GPTW Étnico-Racial, GPTW Mulher e GPTW LGBTQIA+.
Já em 2019, a Companhia promoveu a criação do Grupo de Diversidade e Inclusão, um espaço democrático para pensar, construir e fomentar ações que contribuam para tornar o ambiente de trabalho mais justo, mais respeitoso e mais igualitário. O Grupo de Diversidade e Inclusão promove ações como a Semana de Diversidade, que tem como principal objetivo fomentar a noção de respeito às diferenças na Tokio Marine. A ação convida os Colaboradores a refletir, por meio de atividades lúdicas, sobre questões como empatia, diversidade de pensamento, racismo, homofobia, machismo e sororidade.
