No último dia 21 de setembro, a Swiss Re participou da nova edição do festival Dive In, sobre diversidade e inclusão no mercado de seguros.
No painel “Aliados da equidade de gênero – uma visão plural”, conduzido pela Sou Segura (Associação das Mulheres do Mercado de Seguros), Angelo Colombo, CEO de América Latina da Swiss Re Corporate Solutions, abordou a importância do tema Diversidade e Equidade em todos os níveis da organização, além de salientar o trabalho dos Grupos de Diversidade de Gênero dentro da Swiss Re no Brasil e no mundo.
Confira abaixo o discurso do executivo:
“Boa noite a todos.
Depois deste depoimento incrível da Flávia nós vemos o porquê da inclusão no ambiente de trabalho ser uma questão tão importante e urgente. Nosso país e nosso mercado de trabalho já são diversos, mas eles precisam ser cada vez mais inclusivos. E as empresas têm um grande papel a cumprir aqui.
É indispensável atingir uma equidade de gênero plena. Não apenas para um olhar privado, mas também em uma perspectiva macro, observando uma mudança cultural e estrutural dentro dos mais diversos mercados, setores e entidades.
Esta mudança para uma cultura inclusiva deve ocorrer de forma consistente em todos os níveis de uma companhia. A gestão engajada, principalmente no bem-estar e diversidade em suas equipes é mais forte! Faz com que equipes plurais se desenvolvam melhor e tenham mais empatia. Dessa forma, é importantíssimo que a liderança da empresa, seja ela feminina ou masculina, adote e promova um ambiente verdadeiramente inclusivo dentro da organização. O tema Diversidade e Equidade de gênero deve vir da alta gestão da organização, com o/a CEO e a diretoria não apenas trazendo o assunto para a pauta constantemente, mas especialmente com participação ativa nos trabalhos desenvolvidos.
Falando em equidade no trabalho, cabe ressaltar a importância de ações como mentoria, acolhimento antes e depois da gestação, a importância da licença paternidade estendida e da não-discriminação, qualquer que seja sua forma. É fundamental fomentar e valorizar a pluralidade de profissionais e das constantes ações para a ruptura de barreiras, antigas ou novas.
Na Swiss Re, é importante destacar a atuação dos Grupos de Diversidade de Gênero no Brasil e no mundo, conhecidos como Level Up. O trabalho do Level Up passam por uma série de atividades educativas e integradoras. Entre elas, a promoção de rodas de conversa mensais, masculina e feminina separadamente, nas quais toda empresa é convidada, sempre com um mediador ou mediadora e tema pré-definido.
Temos ainda uma newsletter mensal sobre assuntos que são discutidos nestas rodas de conversas, com atualidades e curiosidades sobre o tema, assim como eventos relacionados a meses importantes, como março e agosto, e dicas de livros, vídeos, filmes e documentários sobre as temáticas tratadas.
O Grupo Swiss Re tem como objetivo global melhorar a cada dia mais neste assunto, como um tópico importante para todos os funcionários da Swiss Re, bem como para nossos acionistas, analistas e talentos que desejam se juntar a nós – por meio de resultados práticos embasados em nossos estudos periódicos. Estamos trabalhando ativamente nisso. A diferença salarial entre homens e mulheres na nossa operação CorSo melhorou 0,6% no último ACR, e sabemos que o indicador ainda deve se aproximar do ideal.
Aproveito, por fim, para ainda reforçar a mentoria como um importante instrumento para alavancar o crescimento profissional da mulher. Temos de nos manter vigilantes, firmes e mobilizados para que novas ações concretas sejam tomadas para que a promoção da igualdade ultrapasse o discurso, se tornando realidade em CorSo e no Grupo Swiss Re em todo o mundo. Somos uma organização comprometida com esta tarefa, e novamente queremos nos colocar na vanguarda do setor.”
Ficha do painel:
Aliados da equidade de gênero – uma visão plural
21 de setembro, das 16h às 17h30.
Convidados:
• Angelo Colombo (CEO LatAm – Swiss Re Corporate Solutions)
• Rafaela Barreda (Director – Lloyd’s)
• Flavia Bianco (Professora da Escola Nacional de Seguros e palestrante)
• Paulo H. do Nascimento
• Alberto Mondelli (Senior Director Latin America – Willis Towers Watson)
Mediadora:
Simone Vizani (President – Sou Segura)