Publicação traz depoimentos de profissionais que assumiram o protagonismo e estão ocupando todos os espaços, seja na presidência das seguradoras, em corretoras, assessorias ou associações
Em 2023, mais mulheres romperam paradigmas e passaram presidir instituições, como é o caso de Andreia Padovani, presidente do SindSeg MG/GO/MT/DF, e Enir Junker, presidente da mais nova das Aconsegs, a Aconseg Centro-Oeste.
“Meu maior desafio hoje como presidente do SindSeg é preservar a sua história construída ao longo dos 74 anos, valorizar tudo de bom que já foi feito pelas gestões anteriores, respeitar os legados deixados. É também de propor iniciativas inovadoras que venham agregar valor em ações que possam ser implementadas, sempre com o intuito de contribuir para o bom andamento do nosso setor”, diz Andreia Padovani, presidente do SindSeg MG/GO/MT/DF.
Atualmente, a presença feminina em cargos mais elevados está na ordem de dois homens para uma mulher em contraponto a quatro para uma há dez anos atrás
A advogada Liliana Caldeira, presidente da Sou Segura, observa que a mulher sempre esteve presente no mercado de seguros de forma muito expressiva em termos quantitativos. “Mas ao escalarmos em níveis mais altos esta presença se escasseia. Temos consciência de que nossa representatividade tem aumentado pelo que revelam os seguidos estudos feitos pela ENS com apoio da CNseg e da Fenacor”, destaca.
Priscila Conduta Elias, CEO da Conduta Plus ainda lembra que outra mudança importante é a participação da mulher na compra de seguros. “Temos observado que, após a pandemia, este tema se tornou importante para a mulher, que se tornou protagonista na compra de seguros. Não somente na questão de seguro saúde, automóvel, residência, mas também em seguros de vida, já que as mulheres são as responsáveis financeiras por cerca de 50% dos lares brasileiros”, comenta.
“Nos riscos corporativos também vemos mulheres responsáveis pela gestão de patrimônio e riscos das empresas, por fazerem análises de compras de seguros cada vez mais especializados. Estamos, inclusive, vendo o aumento de novos produtos sendo lançados com foco no público feminino”, acrescenta.
De toda forma, as mulheres seguem desbravadoras e por mérito conquistam seus espaços e ainda criam possibilidades de auxiliar outras profissionais.
“Como CEO, profissional e mulher apoio e me engajo por mais diversidade e inclusão. Essa não é uma jornada solitária de mulheres. Devemos desenvolver a cultura de todos, com mulheres e homens se apoiando mutuamente. Na Prudential, temos como meta aumentar o percentual de mulheres na liderança”, ressalta Patricia Freitas, CEO da Prudential do Brasil.
Confira o que dizem as nossas entrevistadas: Margarete Braga (Sincor-PA), Maria Guadalupe Sanz Gomez (Sanz Assessoria), Fátima Monteiro (CCS-RJ), Monica Dargevitch (Hits Assessoria), Liza Maria F. Miranda de Sousa (Continental Assessoria), Sheynna Hakim (BNP Pariba Cardif), Denise Oliveira (fitinsur) e Ângela Assis (Brasilprev).
Acesse essa e outras matérias na edição de março (262) da Revista Cobertura.
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