Especialistas dão dicas para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário
O Dia Internacional da Mulher é um momento para celebrar conquistas, mas também para refletir sobre os desafios que ainda persistem no mercado de trabalho. Embora representem 51,5% da população brasileira (IBGE) e tenham cada vez mais presença no mundo corporativo, as mulheres ainda enfrentam barreiras para alcançar posições de liderança.
De acordo com a pesquisa realizada pela FIA Business School em 2023, as mulheres ocupam atualmente 38% dos cargos de liderança no Brasil. Esse dado reforça a necessidade de iniciativas estruturadas para garantir que a inclusão feminina vá além da contratação e se reflita em oportunidades reais de crescimento profissional.
Mais do que presença, voz ativa e oportunidade de crescimento
A Affix Administradora de Benefícios, empresa especializada em planos de saúde coletivos, destaca-se por sua força de trabalho majoritariamente feminina. Elas representam 75% do quadro total de colaboradores, sendo 73% do total dos cargos de coordenação e supervisão, 64% dos cargos de gerência e 25% das posições de diretoria.
“A equidade de gênero não deve ser apenas um objetivo, mas sim um valor enraizado na cultura corporativa. Empresas que apostam na diversidade não apenas contribuem para uma sociedade mais justa, mas também fortalecem seus próprios resultados. A diversidade impulsiona a inovação e melhora o ambiente organizacional”, afirma Andrea Munhos, diretora de Inovação, Operações e Tecnologia da Affix. “As mulheres realmente desempenham um papel essencial em todos os níveis de nossa empresa”, complementar Andrea.
Para impulsionar o empoderamento feminino no mercado de trabalho, especialistas recomendam que as empresas adotem práticas como:
• Oferecer oportunidades de treinamento e capacitação para mulheres em áreas estratégicas;
• Promover a igualdade salarial e de oportunidades entre homens e mulheres;
• Combater o assédio moral e sexual no ambiente de trabalho;
• Incentivar a participação das mulheres em processos decisórios e em cargos de liderança.
Empresas que investem em diversidade e inclusão colhem resultados positivos, como o aumento da produtividade, da criatividade e da satisfação dos funcionários. Além disso, a equidade de gênero contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Compromisso contínuo para um futuro mais igualitário
“É importante que as empresas se comprometam com a promoção da igualdade de gênero de forma contínua, não apenas em datas comemorativas como o Dia da Mulher”, destaca Marli Soldera, gerente em Recursos Humanos da Affix.
Para fortalecer esse compromisso e como um de seus valores, a Affix adota práticas alinhadas aos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, que incentivam boas práticas para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e com igualdade de oportunidades de crescimento profissional. Além disso, a empresa também investe em palestras, treinamentos e parcerias estratégicas para apoiar suas colaboradoras em temas como saúde, bem-estar e desenvolvimento profissional.
Embora o mercado de trabalho tenha evoluído em relação à equidade de gênero, ainda há um longo caminho a percorrer. Garantir um ambiente profissional inclusivo e livre de barreiras estruturais é um compromisso que deve estar presente na cultura das empresas o ano todo – não apenas no Dia da Mulher.
