Sempre ter um índice de participação feminina acima de 70% é um dos marcos da empresa

Karin Fuchs

A Allcare sempre trabalhou com foco na diversidade e inclusão, e isso é notório na participação das mulheres no número de colaboradores, nas mais diversas áreas da empresa. “Atualmente, somos 74%, o que, para nós, é extremamente importante, principalmente se considerarmos que tivemos aumento de colaboradores nesse período, saltando de 406, em 2019, para 560, em 2022. Em 2019, a nossa participação era de 71%”, afirmou a superintendente de Gestão de Pessoas, Thalita Toja Fappi.

Nos cargos de liderança, o crescimento foi ainda maior. “Em 2019, tínhamos apenas 4% de mulheres líderes, ocupando cargos de supervisor para cima. Hoje, a participação das mulheres na liderança da Allcare é de 63%, sendo que 41% estão na alta liderança. Temos líderes mulheres em todas as áreas da empresa, considerando os cargos de supervisor para cima. Na alta liderança, temos uma diretora e duas superintendentes, de um total de oito profissionais”.

Ela acrescenta que a presença feminina sempre foi um marco na Allcare, com índices acima de 70% de participação. “Já a liderança foi uma conquista obtida gradualmente graças ao incentivo, treinamentos e criação de um ambiente extremamente favorável, que permitiu o grande aumento do número de mulheres líderes na empresa. Revela também a conquista das mulheres a partir do enfrentamento dos desafios e da luta contra o padrão cultural e histórico de discriminação de gênero”.

Segundo ela, “a grande vantagem da liderança feminina está exatamente no equilíbrio que podemos proporcionar ao ambiente de trabalho, trazendo características como a escuta, o acolhimento e a objetividade”.

RECRUTAMENTO

Thalita ressaltou que na Allcare não há nenhuma distinção relativa a gênero. “Nós olhamos os talentos avaliando a experiência, a competência e a disponibilidade para a vaga como, por exemplo, as que exigem viagem ou trabalho em turnos diferenciados”. E que também não há na empresa áreas em que se encaixam mais os homens na liderança.

“Não acreditamos nessa premissa. O nosso trabalho, como empresa, é fornecer o melhor ambiente de trabalho possível e dar a todos e todas as melhores condições para trabalhar. Investimos fortemente em treinamento e temos uma preocupação constante em avaliar como as pessoas estão se sentindo no trabalho”, esclarece.

Exemplo disso, ela citou os altos índices de satisfação que a Allcare obteve na pesquisa Great Place to Work, a qual eles são certificados desde 2020. “Uma pergunta dessa pesquisa nos chamou muita atenção: ‘As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de seu gênero?’. Do total do nosso público feminino, 98% disseram que sim”.

CONQUISTA DE ESPAÇO

Questionada se, de maneira geral, ela ainda vê preconceito em relação às mulheres em cargos de liderança, Thalita respondeu que “a evolução da sociedade ao longo das últimas décadas possibilitou às mulheres alcançarem seu espaço de forma estratégica no ambiente corporativo, trazendo para as empresas a diversidade e transformando a cultura organizacional”.

Mas que ainda há um longo caminho a ser percorrido. “A dupla jornada sempre será um desafio para as mulheres, em sociedades que, como a nossa, ainda mantêm resquícios do patriarcalismo. A mulher ainda é responsável pela maioria das tarefas em casa e do cuidado com os filhos”, finalizou.

Conteúdo da edição de maio (242) da Revista Cobertura